Pana pe 28 ianuarie trebuie sa modificati salariul minim. Aveti 20 de zile lucratoare la dispozitie pentru a efectua modificarea in Revisal. Pe 28 ianuarie expira perioada in care puteti face modificarea fara amenda.
In 2012 salariul minim pe economie este de 700 de lei. Cei care au salariati cu 670 trebuie fie sa le majoreze salariul la 700 fie sa le diminueze perioada de munca.
Indiferent de optiune, aceasta trebuie inregistrata in REVISAL si comunicata salariatului. Asigurati-va ca salariatul semneaza luarea la cunostinta, pentru a evita eventualele probleme. Daca salariatul nu mai vine la munca, ii trimiteti instiintarea acasa, cu confirmare de primire, pe adresa pe care v-a... 
Articole cu tagul ‘Revisal’
Mai aveti cateva zile ca sa modificati salariul minim
Pana pe 28 ianuarie trebuie sa modificati salariul minim. Aveti 20 de zile lucratoare la dispozitie pentru a efectua modificarea in Revisal. Pe 28 ianuarie expira perioada in care puteti face modificarea fara amenda.
In 2012 salariul minim pe economie este de 700 de lei. Cei care au salariati cu 670 trebuie fie sa le majoreze salariul la 700 fie sa le diminueze perioada de munca.
Indiferent de optiune, aceasta trebuie inregistrata in REVISAL si comunicata salariatului. Asigurati-va ca salariatul semneaza luarea la cunostinta, pentru a evita eventualele probleme. Daca salariatul nu mai vine la munca, ii trimiteti instiintarea acasa, cu confirmare de primire, pe adresa pe care v-a... Alerta: 15 decembrie 2011 este ultima zi pentru trecerea la noul Revisal si pentru depuneri fiscale
Atentie, maine, joi, 15 decembrie 2011, este ultima zi pentru trecerea la Noul Revisal pentru cei care inca nu au facut-o. Se va folosi varianta de Revisal 5.0.8.
De asemenea, este ultima zi si pentru depunerea anumitor declaratii fiscale. Daca doriti sa stiti ce declaratii trebuie depuse, intrati... Alerta 2 zile pentru depunerea Revisalului in format nou
Guvernul a prelungit termenul pana la care firmele pot inscrie sau actualiza datele in Registrul General de Evidenta a Salariatilor (REVISAL), stabilind ca operatiunea sa poata fi efectuata pana la 15 decembrie 2011. Asadar au mai ramas 2 zile pentru depunerea Revisalului in noul format.
Prelungirea anterioara a termenului a fost decisa deoarece pana la sfarsitul lunii octombrie, au transmis date pentru inscrierea in REVISAL doar 71% dintre angajatori. Dintre acestia, 77% au transmis informatiile on-line, iar 23% au depus formularele la ghisee.
Executivul precizeaza ca actul normativ clarifica elementele privind drepturile salariale care se completeaza in registrul de evidenta a... Noua propunere privind specificatiile tehnice ale registrului general de evidenta a salariatilor
Astazi a fost publicata pe websiteul INSPECŢIA MUNCII, propunere privind specificaţiile tehnice ale registrului general de evidenţă a salariaţilor conform Hotărârii de Guvern nr. 500/2011 modificată prin Hotărârea de Guvern nr. 1.105/2011 unde sunteti invitati sa transmite sugestii şi propuneri până la data de 2 decembrie 2011.
In data de 10 noiembrie 2011 s-a publicat Hotărârea de Guvern nr. 1.105/2011 prin care se modifică prevederile Hotărârii de Guvern nr. 500/2011. Drept urmare, Inspecţia Muncii va publica o nouă versiune a specificaţiilor tehnice de completare a registrului precum şi a aplicaţiei Revisal.
Inspecţia Muncii publică spre consultare... S-a prelungit termenul pentru depunerea noului Revisal 5.0.6.
Pentru ca doar 71% dintre firme reusisera pana la 31 octombrie 2011 sa faca trecerea din programul vechi in programul nou, Guvernul a decis prelungirea termenului limita de la 1 noiembrie la 15 decembrie 2011.
Chiar si in aceste conditii, nu e normal ca firmele care nu reusesc sa respecte termenul sa fie amendate doar pentru ca guvernantii au decis ei sa schimbe programul de transmitere online. Intr-o tara civilizata ar trebui ca preluarea sa se faca automat si datele sa fie preluate din Revisalul vechi in cel nou iar angajatorii sa aibe posibilitatea de a face eventualele corectii sau completari. Dar vorba reclamei, “la ce bun atata munca cand e gata preparat si are si vitamina... Cum ocolesti amenda pentru nepreluare Revisal nou
Astazi e ultima zi in care angajatorii care au contracte in derulare pot face trecerea de pe Revisalul vechi pe cel nou. Daca nu reusiti, exista o solutie nu foarte ortodoxa, dar legala si care va face sa evitati amenzile ITM-ului. E posibil doar daca aveti o firma cu doar cativa salariati si e valabila doar astazi, 31.10.2011.
In Revisalul vechi inregistrati incetarea contractelor de munca cu ziua de astazi pentru cei cativa salariati. Apoi maine sau poimaine mergeti la ITM si cereti parola pentru Revisalul nou. Cand aveti parola si user-ul, inregistrati contractele in el. In felul acesta evitati amenda pentru nepreluarea Revisalului vechi in cel... HG 500/2011 – Registrul general de evidenta a salariatilor
HG 500/2011 a fost publicata in Monitorul Oficial nr. 372 din 27 mai 2011 si intra in vigoare de la 01 August 2011. HG 500/2011 stabileste metodologia de intocmire si completare a registrului general de evidenta a salariatilor, inregistrarile care se efectueaza, precum si alte elemente conexe.
Inspectia Muncii a publicat in data de 15 august versiunea noua a aplicatiei informatice Revisal pentru infiintarea si completarea registrului de evidenta a salariatilor in format electronic, actualizata conform HG 500/2011.
Versiunea Revisal 5.0.6 permite preluarea datelor din aplicatia anterioara cu conditia ca aceasta sa fi fost actualizata cu toate patch-urile publicate.
Noutatile... Contractul Individual de Munca
Multa lume se sperie atunci cand e vorba sa inregistreze un contract de munca. Pentru ca celor mai multi le este teama sa redacteze sau chiar sa completeze contractul. Au dreptate, pentru ca daca nu cunosti legislatia in domeniu, atunci iti pot scapa lucruri importante si te poti trezi ca semnezi un conctract gresit sau ilegal. Pentru a va ajuta, gasiti aici un model de Contract Individual de Munca pe care il puteti completa singuri.
Atentie, cand veti alege functia, trebuie sa o codificati conform Clasificarii Ocupatiilor din Romania (COR). Gasiti codurile pentru fiecare functie aici.
Ce este important de stiut la inregistrarea unui contract e faptul ca... Ce faci cand angajezi primul salariat
Sa presupunem ca ai firma si vrei sa iei primul salariat. Bineinteles, decizia cea mai buna este sa ai un contabil care stie sa-si faca treaba si acre sa te scuteasca de drumuri. Dar chiar si asa, trebuie sa stii care sunt pasii, pentru ca un administrator de firma care semneaza tot ce I se pune in fata dar nu stie despre ce e vorba…
1. Primul pas este sa gasesti salariatul si sa vezi care este salariul minim obligatoriu in perioada respectiva – in ultimii ani s-a schimbat de cateva ori. Salariul pe care i-l vei da trebuie sa fie cel putin egal cu salariul minim obligatoriu.
2. Inainte sa-I faci contract, il inregistrezi in REVISAL. Inregistrarea in Revisal se... Nota: Continutul site-ului faracontabilitate.ro poate fi utilizat exclusiv in scopuri personale. Reproducerea integrala sau partiala a textelor din site-ului www.faracontabilitate.ro este posibila numai cu acordul prealabil scris al faracontabilitate.ro. Echipa redactionala a site-ului incearca sa furnizeze VIZITATORILOR informatii cat mai corecte, din surse autorizate. Cu toate acestea, site-ul faracontabilitate.ro nu poate garanta corectitudinea tuturor informatiilor publicate. In cazul informatiei cu caracter juridic, VIZITATORILOR le este recomandat sa verifice corectitudinea informatiei si din alte surse. Informatia este prezentata gratuit si fara garantii, de aceea site-ul faracontabilitate.ro nu este raspunzator de eventualele daune survenite in urma utilizarii informatiilor si serviciilor furnizate de acest site. Siteul www.faracontabilitate.ro nu poate fi facut raspunzator pentru erorile aparute in unul din materialele prezentate si nici pentru modul in care un VIZITATOR al site-ului utilizeaza in orice fel informatia prezentata in acest site. | © 2011-2012 Fara Contabilitate | Powered by WordPress
Ultimele comentarii