Utile

OG 25/2014 si dreptul de munca si sedere al strainilor in Romania

OG 25/2014 si dreptul de munca si sedere al strainilor in Romania
Costin Pietraru

explicatii intre 2 contabiliIn 30 august 2014 a fost publicată în Monitorul Oficial OG 25/2014 privind încadrarea în muncă şi detaşarea străinilor pe teritoriul României şi pentru modificarea şi completarea unor acte normative privind regimul străinilor în România.

OG nr. 25/2014 transpune, printre altele, Directiva 2011/98/UE a Parlamentului European şi a Consiliului privind procedura de solicitare a unui permis unic pentru resortisanții ţărilor terțe în vederea șederii şi ocupării unui loc de muncă pe teritoriul statelor membre ale UE şi un set comun de drepturi pentru lucrătorii din ţările terțe cu ședere legală pe teritoriul unui stat membru.


Ordonanta 25/2014 intră în vigoare în termen de 90 de zile de la data publicării în Monitorul Oficial, respectiv 28 noiembrie 2014, dată la care OUG 56/2007 se abrogă.

Principalele modificări şi completări aduse de OG nr 25/2014:

  • cu privire la dreptul de muncă
    • autorizația de muncă, așa cum este definită în OUG nr. 56/2007 privind încadrarea în muncă şi detaşarea străinilor pe teritoriul României, cu modificările şi completările ulterioare, se înlocuiește cu avizul de angajare sau detașare;
    • în vederea eliberării avizului de angajare sau detaşare, angajatorul sau beneficiarul de servicii trebuie să nu fi fost condamnaţi definitiv pentru infracțiuni prevăzute de Codul muncii ori pentru infracțiuni contra persoanei săvârşite cu intenție, prevăzute de Codul penal;
    • se introduc noi categorii de străini pentru care nu este necesar avizul de angajare în vederea încadrării lor în muncă pe teritoriul României;
    • pentru a dovedi  îndeplinirea condiţiilor speciale pentru eliberarea avizului de angajare pentru lucrători permanenţi, în situaţia în care există forţă de muncă disponibilă pentru locul de muncă vacant, angajatorul trebuie să facă dovada publicării într-un cotidian de largă circulaţie a cel puţin trei anunţuri consecutive privind ocuparea locului de muncă vacant;
    • se modifică termenul de transmitere a comunicării privind detaşarea salariaţilor către Inspectoratul Teritorial de Muncă, de la cel târziu prima zi de activitate la cel mult 5 zile de la data începerii activităţii. Amenda aplicată în cazul nerespectării acestei obligaţii, se reduce de la 3000 – 6000 lei la 1000 – 2000 lei.
  • cu privire la obținerea vizelor
    • solicitarea vizei de intrare în România se va face cu cel mult 3 luni înainte de data preconizată a sosirii pe teritoriul României, iar documentul de călătorie în care urmează să fie aplicată viza trebuie să nu aibă o vechime mai mare de 10 ani;
    • se introduce posibilitatea depunerii cererilor de acordare a vizelor prin intermediul prestatorilor externi de servicii, contractaţi de către Ministerul Afacerilor Externe;
    • se introduce posibilitatea ca în situaţii deosebite, urgenţe, cererile de viză să poată fi depuse şi la alte oficii consulare decât cele din ţara de domiciliu sau reşedinţă în care solicitantul are o şedere legală.
  • cu privire la obținerea permisului de ședere
    • se introduce permisul unic, document de identitate eliberat străinului de către Inspectoratul General pentru Imigrări, care atestă dreptul de şedere şi de muncă al acestuia în România;
    • străinului căruia îi încetează raportul de muncă înainte de expirarea valabilităţii permisului de şedere (permis unic sau Cartea Albastră a UE)  i se poate prelungi dreptul de şedere temporară pentru întreaga perioadă în care beneficiază de indemnizaţie de şomaj, acordată potrivit legii.

Sursa: PWC

Cititori :3243
Costin Pietraru Costin Pietraru (1387 Posts)

Specialist Online – cinesunt


Pentru comentarii Click aici

Adauga un comentariu

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *

Time limit is exhausted. Please reload CAPTCHA.

Utile
Costin Pietraru
@pcostin

Specialist Online – cinesunt

More in Utile

Vrei sa fii primul care citeste articolele noastre? Simplu, aboneaza-te la newsletter-ul nostru! Adauga adresa ta de email aici:

Nota: Continutul site-ului faracontabilitate.ro poate fi utilizat exclusiv in scopuri personale. Reproducerea integrala sau partiala a textelor din site-ului www.faracontabilitate.ro este posibila numai cu acordul prealabil scris al faracontabilitate.ro. Echipa redactionala a site-ului incearca sa furnizeze VIZITATORILOR informatii cat mai corecte, din surse autorizate. Cu toate acestea, site-ul faracontabilitate.ro nu poate garanta corectitudinea tuturor informatiilor publicate. In cazul informatiei cu caracter juridic, VIZITATORILOR le este recomandat sa verifice corectitudinea informatiei si din alte surse. Informatia este prezentata gratuit si fara garantii, de aceea site-ul faracontabilitate.ro nu este raspunzator de eventualele daune survenite in urma utilizarii informatiilor si serviciilor furnizate de acest site. Siteul www.faracontabilitate.ro nu poate fi facut raspunzator pentru erorile aparute in unul din materialele prezentate si nici pentru modul in care un VIZITATOR al site-ului utilizeaza in orice fel informatia prezentata in acest site. |   © 2011-2015 Fara Contabilitate
  Termeni si conditii    |    Protectia datelor cu caracter personal    |    Contact