
Noul Cod Fiscal cu aplicare din 2016 aduce o serie de modificari privind deductibilitatea anumitor cheltuieli. Masurile se vor stimulative pentru activitatea economica a Romaniei, atat cat a mai ramas. Andreea Mitirita, Tax Director la PWC, a mentionat cateva dintre cele mai importante, in cadrul unui seminar de fiscalitate organizat de Media Makers.
Astfel, au fost eliminate plafoanele pentru participarea firmei la pensia facultativa a salariatului si la asigurarile coluntare de sanatate ale acestuia.
Tinand cont de faptul ca putini salariati treceau de plafonul anterior de 400 eur, masura ii sprijina pe cei cu salarii mari si foarte mari, permitand atat acumularea de bani in cadrul unor pensii private garantate, cat si deductibilitatea integrala a acelor cheltuieli de catre firma care le plateste. Pe termen lung, masura este una care va afecta activitatea si asa subreda a casei de pensii. Pentru ca este mult mai convenabil sa platesc o pensie privata pentru salariatul meu decat sa ii maresc salariul si statul sa imi puna toate impozitele salariale pe suma. Astfel, tot mai putini patroni si salariati vor dori sa-si imparta castigurile cu statul roman si vor prefera un sistem privat de pensii, garantat. Iar Casa de Pensii isi va fi terminat fondurile inainte ca generatia mea sa ajunga la stadiul de pensionare.
O alta modificare este majorarea de la 2% la 5% a cheltuielilor sociale, luandu-se ca referinta cheltuielile totale salariale. Asta va permite unor patroni sa dea diverse ajutoare catre salariati. Bineinteles, modul in care se vor da acele ajutoare poate fi abuziv si banii sa mearga catre persoanele de incredere ale patronatului, beneficiind de scutirile de impozite de rigoare.
Sponsorizarile vor creste si ele de la 3 la mie la 5 la mie, lucru care va relansa asociatiile si fundatiile conexe diverselor firme, pe principiul: de ce sa dau la stat cand pot sa iau tot eu?! Procentul de 0.5% pare mic, dar la cifre de afaceri mari, conteaza.
Material realizat cu sprijinul Media Makers
office@mediamakers.ro
Facebook
Google+
LinkedIn
RSS